Дорогие юристы.Мне срочно нужна Ваша помочь.На работе идет сокращение,неделю назад я подписала уведомление о сокращении,была даже не против такого исхода дел,раз сложилось так,думаю на все воля Божья.С утра рвало,давление низко упало (наверно нервы)сделала тест на беременность (мы планировали уже 2 года с мужем и ни как..),он положительный,я вся в слезах,мы так ждали эту беременность и она наступила так внезапно.И тут это уведомление,чтож теперь,меня сократят и я лишусь всех выплат на работе своей(((Так обидно.Подруга говорит беременных не сокращают и не увольняют.Но я же уведомление подписала,да и срок наверно всего неделька,даже на учет не встала.Теперь и на работу не устроюсь.У меня нет ни одного шанса остаться на работе?Чтоже мне теперь делать?Девочки,спасибо Всем,кто скажет прямо как есть,я психологически готовлюсь..(стараюсь готовится) С уважением,Леонорка
Я работу теперь с такой зарплатой не найду(((((Помогите!
а какая зарплата, если не секрет?) интересно сколько люди зарабатывают в наше время в Пензе
Поздравляю с беременностью! Я не юрист, но мне кажется вас не могут уволить. О сокращении предупредили за 3 месяца? За это время успеете встать на учет и принесете им справку.
Предупреждают не менее, чем за 2 месяца
Перечень лиц, имеющих преимущество в оставлении на работе при сокращении численности штата работодателя
Беременные женщины Основание -ст. 261 ТК РФ
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет
Одинокие матери с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет
Сотрудники, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери
Родитель (иной законный представитель ребенка), который является единственным кормильцем ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель) не работает
Родитель (иной законный представитель ребенка), который является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет, если другой родитель (иной законный представитель) не работает
Ну и так далее...
Вот еще Вам в помощь
Статья 261 ТК РФ устанавливает прямую гарантию, заключающуюся в том, что расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя нельзя. Отсюда вывод: если работодатель не был извещен о беременности женщины и в это время направил ей предупреждение о сокращении, то, получив от работницы справку о беременности, он должен предупреждение отозвать. Отмечу, что Трудовой кодекс РФ не обязывает работницу информировать о своей беременности работодателя, но в данном случае это в ее прямых интересах.
Если работница забеременела до увольнения, а узнала и сообщила об этом работодателю уже после, то компания законодательных норм не нарушила. Вместе с тем работница вправе в таком случае подать иск о восстановлении на работе через суд. Но, разумеется, компания может и не доводить дело до суда, а самостоятельно восстановить будущую маму на работе, получив от нее справку о беременности, подтверждающую дату ее возникновения
И еще:
Беременным женщинам предоставляются допгарантии
Уборщица магазина подписала уведомление об увольнении в связи с сокращением численности работников организации, и только после этого она узнала, что беременна. Может ли в такой ситуации женщина потребовать, чтобы ее перевели на другую имеющуюся в данной компании должность?
Отвечает
И. И. Нестренко,
аудитор
В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, при представлении работницей медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, она не может быть уволена по сокращению численности или штата работников.
Перевод сотрудницы на другую работу (в том числе на нижестоящую должность) в этой организации возможен только с ее согласия.
Спасибо,много полезного!
Спасибо за поздравление,очень пряитно)А если я подписала уведомление уже,а через два месяца сказали сделают приказ на сокращение...Уведомление будет для них иметь силу?Не будут ли обвинять что 1-2 нед не срок и тп...Если возникнут споры ,посоветуйте граммотного юриста,кто защитит меня)Я готова заплатить за услугу в случае возникновения споров.
А разве в ЖК дадут справку о беременности на таком маленьком сроке? Ее наверное могут дать только после постановки на учет?
А какая проблема пойти и встать на учёт в ЖК???
Так кто ж в 1-2 недели на учет то поставит))) Раньше 7-8 недели даже не стоит туда соваться, не примут. Чем она беременность свою подтвердить то может, УЗИ еще ничего не покажет, рано. Разве что ХГЧ сдать можно, но на этом сроке еще маленькое значение будет, вряд ли врач такую справку даст. Если только ситуацию разъяснить, может попадется понимающий. Лично мой участковый врач до 8 недель меня даж слушать не стал, твердил мне "с чего ты взяла что беременна", и на результат ХГЧ ему пофиг было. Только когда УЗИ в 8 недель принесла, тогда на учет поставил и сказал "вот теперь вижу что беременна".
на учет должны поставить на любом сроке, если Б есть - врач ее увидит, даже при обычном осмотре, матка уже увеличена, на узи оплодотворенное яйцо уже видно, да и анализ ХГЧ платно можно сделать, результаты известны на след день. Меня с первой беременностью поставили в 3 недели по рез-ам узи и обычного осмотра.
Да, с постановкой на учет у них интересно. Меня на ранних сроках ставить отказывались, но в больницу направление дали с диагнозом Беременность? УПБ.
не знаю,самой интересно)ждем ответов знающих закон
справки обязаны дать, раз беременность подтвердится.
Срок беременности считают с первого дня последних месячных, а если у тебя уже задержка, значит срок 4-5 недель точно, а может и больше (подробностей не знаю), так что иди в ЖК и вставай на учёт, никаких препятствий нет...
препятствие - врач, который отправит до 8 недель.
А почему должны не дать справку о беременности? Объясните в ЖК, для чего она Вам нужна. Закон полностью на стороне беременной женщины, работодатель сам не захочет связываться, если Вы ему сообщите о своем деликатном положении. Советую сначала подойти к работодателю и все ему объяснить. Он, если нормальный человек, должен понять, что Вы-то не назло ему решили ребенка "внезапно" родить. В противном случае ему штраф грозит, вообще-то. И немалый. Обычно с беременными стараются полюбовно все уладить. Вам удачи и мои поздравления тоже)
Лен,спасибо!Вы юрист?Еще такой нюанс.Наша организация как филиал с Москвы,от туда прислали приказ с пунктами:1.Создать приказ о сокращении работников до 01июля 2.До 5июля вручить работникам уведомления о сокращении.Я так понимаю я подписала не только уведомление,но и следовательно приказ который мне вручили о сокращении уже от нашего филиала.Но работник ОК сказала,дата последнего увольнения будет 5сентября2013.И что я имею право даже не работать эти два месяца а уйти сейчас.Меня пугает еще то,что я подписала еще что ознакомленна и с приказом.
Я не юрист) Но знаю, что с беременными женщинами работодателю нужно быть очень осторожным. На момент подписания приказа Вы могли не знать о своей беременности - поэтому, даже если приказ уже подписан, все можно исправить, так как на Вашей стороне ЗАКОН РФ, который гласит - беременных НЕЛЬЗЯ ни сокращать, ни увольнять. Искдючением является ликвидация предприятия, но это не Ваш случай. У Вас речь идет именно о сокращении штата, под которое Вы, будучи в положении, ну никак не подпадаете. Вы слишком волнуетесь, уверяю вас работодатель не станет нарушать закон, если не хочет проблем в работе. Берите справку о беременности и несите ее в отдел кадров. Ну повозмущаются, ну наговорят может чего-нибудь неприятного для Вас, зато будете получать все причитающиеся Вам пособия в полном объеме.
Спасибо за поддержку,Лен
Кстати, если сотрудники компании трудятся во вредных, тяжелых, опасных или других особых условиях труда, работодатель должен быть готов к тому, что к нему может обратиться беременная сотрудница с просьбой о переводе ее на легкий труд.
Я экономист((Не очень вредно....А если и приказ подписан,это кердык наверно(((
Ну что за настроение... Вот первый признак беременности - дамы впадают в уныние по поводу и без. Леонора, все у Вас будет хорошо. вас еще не уволили, а вы уже расстраиваетесь. Держите хвост пистолетом!
мне справку в 4-5 недель аккушерских давали,получается через неделю после задержки. Я очень просила, чтоб меня на работе не дергали.
Девочки,спасибо,что отзываетесь(((А то совсем плохо...
Меня в свое время увольняли беременной, работодатель пошел на принцип, сходила в суд - восстановили, да еще и компенсацию неплохую получила , даже больше чем сами декретные.
на ул Маршала Крылова 20, находится Трудовая инспекция.тел 52-24-32, 52-00-45 С паспортом туда идете и всё выясняете.
Легкой беременности!
спасибо)
С Трудовой инспекцией этой столкнулась сама лично во время второго декрета (когда мне из декретных удержали круглую сумму, чего делать нельзя, т.к. это не з/п, а социальное пособие, к которому работодатель не имеет отношение, а платит его Соцстрах, в общем это нарушение, по хорошему не удалось решить вопрос на работе, пошла с большим животом в эту Трудовую инспекцию), добрый совет - идти туда не за консультацией, а с готовым написанным заявлением о нарушении (со ссылками на все статьи ТК, которые тебе здесь подсказали уже...) и просьбой о проверке Вашей организации на предмет нарушений (если такие всё-таки будут...). В чётко установленные законом сроки тебе пришлют официальное письменное уведомление о проверке, выявленных нарушениях и мерах... Судя по всему, там всё схвачено и за всё заплачено у работодателей с Трудовой инспекцией, а вот официальное заявления (кстати обязательно его зарегистрируй у секретаря и сними копию себе) они проигнорировать не могут... В противном случае - смело заявление в прокуратуру, твоё дело - 100% выигрышное. Хотя я думаю до всего этого не дойдёт, просто неси на работу справку о постановке на учёт по беременности из ЖК. Удачи!
я тоже попала под сокращение во время беременности, было 10 недель. Уведомление о сокращении дали за 2 месяца, я его подписала (его, как я понимаю, нужно подписывать независимо от того беремена ты или нет, потому что это не приказ о непосредственно сокращении, а просто тебя ставят в известность и ты информацию эту получила) и сказала что в положении, велели принести справку. Я ее затем носила каждые три месяца, пока в декрет не ушла. Так что не волнуйтесь, все будет хорошо)))
Вот какой то приказ дали подписать раньше уведомления ,о сокращении штата,потом само уведомление...При чем приказ датой ранее,чем само уведомление.Может потом еще приказ по истечении 2мес.должны печатать?
может быть, это приказ о сокращении, а потом наверно будет приказ о самом увольнении
Девочки,спасибо Вам
За два месяца работника положено уведомлять для того,чтобы он мог найти работу.Подпись говорит о том,что Вы уведомлены о сокращении.Сократить Вас не могут,но для этого нужно поставить в известность руководство.Поэтому сперва к врачу за справкой,а потом к директору.
закон на вашей стороне
Вам дали подписать общий приказ о том, что на предприятии будет сокращении штатных единиц, далее дали уведомлении о том. что ваша единица сокращается, а приказ об увольнении издается предоставляется на подпись только в день увольнения, то есть в последний день работы. Не паникуйте, вас ещё не сократили, тока поставили в известность. Спокой но подойдите к руководителю, и скажите, что вы беременны и сокращать вас не имеют право, а если начнутся конфликтные ситуации тогда идите смело в ЖК, вставайте на учет, берите справку и предоставьте работадателю, тока копию не забудьте сделать, если не прокатит, то смело пишите жалобу в трудовую и сразу в прокуратуру, чтобы не повадно было. Если возникнут трудности с сотавлением жалобы то обращайтесь в личку.
Еще можно съездить в Трудовую Инспекцию,за это денег не берут!Где вам все расскажут подробнее. ул. Маршала Крылова, 20.Контактный телефон:(8412) 52-24-32
Леонора, про трудовую инспекцию смотри мой комментарий выше...